Notre approche
Votre organisation a une histoire à raconter
Nous vous aidons à raconter la vôtre pour améliorer votre potentiel d’attraction de talents. La marque employeur permet non seulement de séduire de potentiels talents mais aussi de créer un sentiment d’appartenance chez vos collaborateurs.
Construire une marque employeur forte, c’est donner vie à votre histoire et en faire un atout pour votre succès.
Les 4 piliers de la marque employeur
Qu’est ce qui différencie votre organisation d’une autre ? Pourquoi les talents se tourneraient vers vous plutôt que vers votre concurrent ?
La réponse réside dans votre stratégie de marque employeur.
Elle s’articule en 4 grands piliers :
Les 4 piliers de la marque employeur
Qu’est ce qui différencie votre organisation d’une autre ? Pourquoi les talents se tourneraient vers vous plutôt que vers votre concurrent ?
La réponse réside dans votre stratégie de marque employeur.
Elle s’articule en 4 grands piliers :
L’identité de l’employeur
La réputation de l'employeur
La proposition de valeur aux employés
La communication de la marque employeur
L’identité de l’employeur
C’est ce qui rend une organisation unique : ses valeurs, son histoire, sa mission, sa vision et sa culture d’entreprise. Ces éléments définissent qui elle est en tant qu’employeur et créent un environnement de travail qui attire des talents qui lui ressemblent.
La réputation de l'employeur
La réputation d’une organisation reflète la manière dont elle est perçue par l’extérieur, en se basant sur les expériences, les avis et les ressentis des anciens et actuels employés. Améliorer cette réputation contribue à renforcer l’attractivité de l’entreprise et facilite l’attraction des talents qualifiés.
La proposition de valeur aux employés
En échange de leur engagement, l’organisation offre des avantages tels que la formation continue, l’équilibre vie pro/perso et des avantages sociaux. Cela rend son environnement de travail agréable en interne et attractif en externe.
La communication de la marque employeur
Partager son histoire et ses valeurs, utiliser les réseaux sociaux et les événements de recrutement pour optimiser sa visibilité pour une communication efficace. L’employee advocacy est une stratégie incontournable dans ce processus.
Authenticité
Mettre en avant l’unicité de l’organisation à travers les témoignages authentiques de ses employés sur son histoire et ses valeurs.
Influence à faible coût
Augmenter la visibilité et l’influence de l’organisation en exploitant le réseau personnel de ses employés.
Recrutement plus rapide
Recrutement plus rapide de talents qualifiés grâce à une attractivité accrue.
Crédibilité
Renforcer la crédibilité de l’organisation grâce aux témoignages positifs de ses ambassadeurs.
Engagement
Promotion de l’organisation grâce à l’engagement des employés ambassadeurs en phase avec les valeurs et la culture d’entreprise de l’organisation et qui resteront à long terme.
Employee advocacy
L’employee advocacy est étroitement lié à la marque employeur. Elle est une stratégie qui consiste à encourager les employés à devenir les ambassadeurs de son organisation. Ils partagent leur expérience et leurs valeurs sur leurs réseaux et contribuent à renforcer l’image de marque, la crédibilité et l’attraction d’une entreprise.
Vous désirez renforcer votre marque employeur et établir une stratégie d’employee advocacy efficace ?
Les avantages
Attractivité accrue
Dans un marché saturé, nos stratégies renforcent votre marque employeur, attirent des talents qualifiés et diminuent vos coûts de recrutement. Vous répondez aux attentes d’une génération en quête de sens et d’engagement.
Fidélisation durable
Avec une marque employeur forte, vos employés s’identifient à vos valeurs et restent engagés, ce qui limite le turnover. C’est essentiel face aux exigences croissantes de bien-être au travail.
Visibilité renforcée
En renforçant votre image interne, vous développez une réputation solide dans votre secteur. Cela favorise les partenariats stratégiques et positionne votre organisation comme un acteur influent dans un monde en constante évolution.
Culture d’entreprise consolidée
Une marque employeur forte devient un levier d’influence auprès de vos employés et partenaires et nourrit votre culture d’entreprise. Nous vous aidons à bâtir une culture d’entreprise cohérente avec les attentes actuelles et vos valeurs.
